خصوصیات سازمان های آينده
مشاغل و عناوين مديران آينده
سازمان هاي آينده در يک نگاه
ساختارهاي تخت
مرزهاي مبهم
همکاري
تمرکز بر قابليت هاي اصلي
گروه هاي کاري منعطف